Jenis-Jenis Keterampilan Manajerial yang Harus Dimiliki Seorang Manajer

Seorang manajer adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya, aktivitas, dan hasil dari suatu organisasi atau unit kerja. Seorang manajer harus dapat memimpin, mengkoordinasikan, dan mengawasi timnya agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk melakukan hal ini, seorang manajer harus memiliki berbagai keterampilan yang dapat membantunya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

Keterampilan manajerial adalah kemampuan yang diperlukan oleh seorang manajer untuk melakukan fungsi-fungsi manajemen, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Keterampilan manajerial dapat dibedakan menjadi beberapa jenis, tergantung pada tingkat dan bidang kerja seorang manajer. Berikut ini adalah beberapa jenis keterampilan manajerial yang harus dimiliki seorang manajer:

• Keterampilan konseptual. Ini adalah kemampuan untuk melihat organisasi secara keseluruhan, memahami hubungan antara berbagai bagian atau unit kerja, dan mengantisipasi dampak dari perubahan atau keputusan yang dibuat. Keterampilan ini sangat penting bagi manajer tingkat tinggi atau puncak, karena mereka harus dapat merumuskan visi, misi, tujuan, dan strategi organisasi.
• Keterampilan interpersonal. Ini adalah kemampuan untuk berinteraksi, berkomunikasi, dan bekerja sama dengan orang lain, baik di dalam maupun di luar organisasi. Keterampilan ini sama pentingnya bagi semua tingkatan manajemen, karena seorang manajer harus dapat membangun hubungan yang baik dengan bawahan, rekan kerja, atasan, pelanggan, pemasok, dan pihak-pihak lain yang terkait dengan organisasi.
• Keterampilan teknis. Ini adalah kemampuan untuk melakukan tugas-tugas spesifik yang berkaitan dengan bidang atau fungsi kerja tertentu. Keterampilan ini lebih penting bagi manajer tingkat rendah atau operasional, karena mereka harus dapat menguasai prosedur, metode, alat, atau teknologi yang digunakan dalam pekerjaan sehari-hari.
Selain ketiga keterampilan di atas, ada juga beberapa keterampilan lain yang dapat menunjang kinerja seorang manajer, seperti:
• Keterampilan pengambilan keputusan. Ini adalah kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis alternatif, memilih solusi terbaik, dan mengimplementasikannya secara efektif. Keterampilan ini diperlukan oleh semua manajer, karena mereka harus dapat menyelesaikan berbagai tantangan yang dihadapi organisasi.
• Keterampilan inovatif dan kreatif. Ini adalah kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru, mencari peluang baru, atau melakukan perbaikan-perbaikan pada produk, proses, atau layanan yang ada. Keterampilan ini dapat membantu seorang manajer untuk meningkatkan daya saing dan pertumbuhan organisasi.
• Keterampilan emosional. Ini adalah kemampuan untuk mengenali, mengelola, dan mengekspresikan emosi sendiri dan orang lain secara positif. Keterampilan ini dapat membantu seorang manajer untuk meningkatkan kesejahteraan diri dan timnya, serta mengatasi stres dan konflik yang mungkin timbul.
• Keterampilan waktu. Ini adalah kemampuan untuk mengatur waktu secara efisien dan efektif, sehingga dapat menyelesaikan tugas-tugas yang penting dan mendesak dengan tepat waktu. Keterampilan ini dapat membantu seorang manajer untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja.
Dengan memiliki keterampilan-keterampilan tersebut, seorang manajer akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan peluang di era globalisasi dan digitalisasi ini. Seorang manajer juga akan lebih mampu untuk mengembangkan potensi diri dan timnya, serta memberikan kontribusi positif bagi organisasi dan masyarakat. Oleh karena itu, seorang manajer harus terus belajar dan berlatih untuk meningkatkan keterampilan manajerialnya.

Semoga artikel ini bermanfaat. Kami membuka layanan konsultasi mengenai bisnis, silakan hubungi kami langsung dinomor whatsapp 0812-5298-2900. Kami siap membantu Anda.